Ogni 100 euro netti in busta paga per i giovani lavoratori, alle piccole imprese ne costano 180, più dei 127 in Irlanda, dei 166 in Francia, dei 170 in Spagna, dei 171 in Portogallo, dei 178 in Germania. Le stime e l’allarme sono della Cna, secondo cui le Pmi italiane pagano «la cifra più elevata rispetto ai principali Paesi europei».
«Garantire ai giovani lavoratori 24.000 euro netti all’anno può costare a una piccola impresa italiana oltre 43.000 euro, considerando retribuzione, imposte, contributi previdenziali e Tfr» afferma la Cna. Il costo aziendale è invece di «42.800 in Germania, 41.100 in Portogallo, 40.700 in Spagna e 39.900 in Francia, intorno a 30.400 in Irlanda».
La simulazione della Cna è su un’impresa con cinque addetti che assume a tempo indeterminato un giovane di 25 anni, single e senza figli, una volta esauriti gli incentivi all’assunzione.
«È necessario superare la logica della continua successione di incentivi temporanei, che possono sostenere l’ingresso dei giovani nel mondo del lavoro, ma rischiano di produrre forti discontinuità nei costi aziendali quando terminano – sottolinea il presidente della Cna, Dario Costantini -. Non basta incentivare l’assunzione di un giovane, occorre rendere sostenibile anche la sua permanenza in azienda. Perché il successo delle politiche per l’occupazione non si misura soltanto dal numero dei contratti attivati, ma soprattutto dalla capacità di trasformarli in lavoro stabile e duraturo».
La confederazione di artigiani e piccoli imprenditori evidenzia che «il problema non riguarda soltanto il livello del costo del lavoro. Riguarda soprattutto la sua evoluzione nel tempo. Ipotizzando un esonero contributivo di 6.000 euro annui per i primi due anni, la spesa dell’impresa italiana passa da circa 37.500 euro durante l’agevolazione a oltre 43.500 euro quando questa termina, con un aumento del 16% per le imprese senza che la retribuzione del lavoratore cresca di un solo euro».
In 5 anni «il costo complessivo supera i 200.000 euro, a fronte di 120.000 euro netti percepiti dal giovane». In confronto con altri Paesi evidenzia anche i diversi strumenti per sostenere l’occupazione. In Francia «una riduzione strutturale e decrescente dei contributi datoriali, applicabile alle retribuzioni inferiori a tre volte il salario minimo» che «può accompagnare il rapporto di lavoro anche negli anni successivi all’assunzione». In Portogallo, «accanto ai contributi economici per favorire le assunzioni, il sistema “Irs Jovem” prevede agevolazioni sulla tassazione personale dei giovani fino a 35 anni, con benefici distribuiti su un periodo che può arrivare a dieci anni». In Irlanda «la contribuzione aziendale ordinaria risulta relativamente contenuta» e «la previdenza integrativa “MyFutureFund” viene introdotta gradualmente, con aliquote a carico di lavoratore e impresa destinate a crescere nel tempo».
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